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    職場員工晉升受阻,該如何應對

    添加時間:2020-11-11 18:02:35
    瀏覽次數: 0

      近日,又到找工作的高峰時節了,有些公司不知道是運營不暢,還是變相裁人,竟然給員工開始降薪。

      深圳一員工爆料,自己因為不接受公司的降職降薪,而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出,馬上就在社會上掀起了關注。

      這降職降薪雖說是公司行為,但公司有公司的管理制度,如果你拿出明文規定和證據,我想也沒有哪個員工還敢這么硬氣的不接受。

      再說了大多數公司降職職薪,一般本來就是單向性的,因為員工作為個體本來就是弱勢群體,而這些弱勢群體還沒有學會保護自己的利益w.rn以也就只能默默承受了。這好像已經在私人企業得到了默認。

      對公司來說,你對員工降職降薪,肯定有自己的由頭,自己的借口。你規定你的執行你的,難道還不讓人家有點反對的意見?只是這胳膊能否扭過大腿,則要具體情況具體分析了。

      現在是法制社會,國家是以法制來管理的,凡事都有個所以然,沒必要動手吧!這問題既然是問題,肯定有解決的辦法,一旦動手打人了,這性質就發生了變化,矛盾也會升級。

      作為一名公司員工,面對自己懶以生存的公司,為什么自己能混到降職職薪的地步?是自己的問題、公司的原因還是其他因素的影響?

      作為一名已經工作的成年人,我們應該學會用解決問題的思維來分析問題,不能讓自己野蠻到一言不合就動手。現在是法制社會,一切都有法律依,不是依靠外力武力走江湖的年代了。

      只有分析清楚、搞明白到底讓自己遭遇這種被動職場待遇的因素,我們才能對癥下藥。

      對于公司員工,如何在職場上保護自己的權益,讓自己不受到傷害,這應該是每一位生存于職場上的員工都應該考慮的問題,掌握的技巧。

      一、擁有公司離不開你,不敢動你的能力

      海伍德說:“對于一個能力強勁的人來說,無事不能為。”俞敏洪了民說過,運氣永遠不可能持續一輩子,能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。

      在職場上,作為一個依托公司平臺生存的個體,我們就必須要有讓公司離不開自己的能力。

      公司追求的總是萬年不變的利益。只要你所擁有的能力是你所在行業無人能替代的,那公司不管是誰想要降你的職,降你的薪都會三思而后行,慎之又慎。

      二、有強大的人脈關系

      肯耐基說過:一個成功的人,15%取決于能力,85%取決于人際關系。而一個人的人際關系直接決定著人脈網絡。

      劉剛是一家銷售公司的優秀銷售員,因為領導總是帶著有色眼鏡看他,一次沖突后,劉剛帶著自己的全部客戶資料跳槽到了競爭公司。讓自己的公司受到了很多的損失,他的領導也因此受到牽連。

      一般的公司追求的都是利益,當影響到它的利益時,它絕不會讓自己受到損失的。

      三、超強的溝通技術

      任何事情的解決都離不開交流,如果你擁有很強大的交流能力,那你就不可能讓自己處于這個尷尬境地。

      威爾德說,一個好的管理者的最基本能力是有效溝通。如果你能與員工做得到效溝通,那就不可能在發生這種沖突局面。

      擁有超強溝通能力的人,總能在問題的萌芽階段,讓自己消失。

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