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      候選人面談成功,獵頭也要做好收尾工作

      添加時間:2019-04-24 10:15:31
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      候選人面談成功,對獵頭來說是一個好消息,等于說前期做的工作有成效,終于看到了希望。

      到了這一步,獵頭也不要松懈,工作還要再做得更扎實一些,和候選人繼續溝通,堅定他離職的意愿。

      千萬不要因為獵頭的一時疏忽,候選人被原單位挽留,跳槽計劃流產。

      候選人向原單位提出辭職這個過程,獵頭要和候選人保持溝通聯絡,并且做好準備工作。

      這些都是獵頭小張的經驗之談。

      當他初入行資歷還淺的時候,向企業推選了一名候選人,候選人面試完了之后對他說,面試都OK,很快企業向他發了offer。

      小張感覺非常開心,連連恭喜候選人,然后接著兩天給候選人打電話,詢問他辦理離職的事宜,還幫他在網上看了新單位附近的房子。

      候選人很快離職,順利入職了新單位,小張也拿到了傭金。

      后來在聊天的時候,這位候選人對小張說,其實他離職的時候,原單位加薪挽留他,之前他在那個公司感覺有些壓抑,小張當時又很熱情的為他張羅各種事宜,讓他感覺生活也不是那么千篇一律,他覺得去新單位試一試也未嘗不可。

      聊天之后,小張心里有些后怕,幸虧他當時連著給候選人打了好幾個電話,堅定了候選人離職的信心。

      其實只要有價值的候選人,基本上原單位都會挽留,獵頭可以提前給候選人打預防針,提醒他HR會采取什么樣的措施來挽留他。

      有些HR為了挽留候選人,除了滿足他薪資方面的要求之外,還會大打感情牌。

      小張之前有一位候選人,在向原單位提出辭職的時候,HR為了挽留他,提醒他在三年前生病那段時間,公司沒有把他辭退,還讓員工給他捐過款。

      這位候選人是個很重感情的人,HR的話觸動了他,他再三考慮之后還是留在了原單位。

      小張前期的工作都付諸流水。

      事后,小張很懊惱的懺悔,之前他聽這位候選人說起過這件事情,但是他沒有留心這個細節,沒想到就這么小的一個細節,讓他前期的工作都白做了。

      假如下次再遇到類似的事情,他一定會多個心眼再三確認,最好是事先為候選人想一個拒絕原公司的理由,這個理由是客觀存在,沒法改變的。

      小張入行久了以后,他的各種勸說手段爐火純青,面對那種離職意愿不是很堅定的候選人,他會告訴對方,HR挽留你,可能是因為事發突然,沒有合適的人選來替代你,HR挽留的那些話,有可能只是暫時想穩住你。

      畢竟對于企業來說,一個提出過離職的人是不值得信任的,等到他們找到了合適的人選,很可能會一腳把你踢開,到時候你就不得不走人了。

      那個時候你想找到現在這樣的機會,就要看運氣。

      還有一些企業為了挽留員工,會一直拖著不給他辦離職手續,拖到最后,有些員工就放棄了離職,對于性格比較柔和的候選人,獵頭要告訴對方,態度一定要堅決,新單位不會一直等你。

      就算候選人順利離職,獵頭也要提醒他,在原單位的最后幾天,也要保持一個良好的工作態度,不要因為馬上就要離職就松懈了。

      說不定新單位的HR,會給原單位的HR打電話,詢問你在崗的工作表現,千萬不要因為最后幾天表現不佳,就毀掉了你在原單位幾年積累的好口碑。

      獵頭把這些工作做好,才能提高成功率,輕松拿回回款。
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