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      杭州獵頭公司:獵頭如何建立人才儲備

      添加時間:2018-03-21 11:00:36
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      獵頭以能夠在最短的時間內為企業推薦合適的人才而聞名天下,但這份榮譽不是并不是大風刮來的,離不開獵頭的辛勤勞動。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優勢在于擁有龐大的人才儲備,如果獵頭沒有這些就相當于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司

      人才儲備對獵頭的工作來說是極其重要的,比如企業客戶急需某方面的人才,需要了獵頭每天推幾十份簡歷。對于有人才儲備的獵頭來說要方便很多,可以從資料庫里每天隨隨便便找幾十份簡歷,而且還都是最合適的;但沒有人才儲備或者人才儲備急缺的,別說推薦合適的人才,恐怕每天基本的簡歷推薦都完不成。

      大多數獵頭公司都有自己的一個人才儲備庫,人才儲備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢?

      1.有意識的積累
      獵頭在工作過程中會有意識的積累人脈,比如對于某個職位獵頭會聯系多個候選人??赡茏罱K合適的只有一個,但其余不合適的獵頭也不會放棄,而是繼續與他們保持良好的聯系。獵頭這么做并不是無用功,雖然他們不適合這個職位,但沒人能保證是否適合下一個職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。

      2.獵頭有自己側重的服務行業
      獵頭主要從事高端人才的職位推薦,但每家獵頭公司所關注的服務行業是不同的。有的獵頭主要經營的是汽車,有的獵頭主攻互聯網……獵頭只會對所屬的行業人才進行儲備。這樣在一定程度上也減少了獵頭人才儲備的難度,可以總結為術業有專攻。

      3.獵頭人脈圈的搭建
      獵頭每推薦一個人才都會形成自己的一個圈子,一個圈子套著另一個圈子。舉個例子:比如獵頭成功推薦了一個候選人,那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯系。這位候選人有自己的人脈圈子,如果圈子里有人想要找工作就會把這個人推薦給獵頭。就這樣,無限循環。

      獵頭之所以受到企業客戶的歡迎,很大程度上便是獵頭能夠為企業客戶推薦合適的人才,而獵頭能夠推薦人才很大程度上是有自己的一個人脈圈。

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